Brain Drain sa Sektor ng Pangkalusugan: Totoo nga ba?

Ano ang Brain Drain?

Ang brain drain ay isang kolokyal na salita upang ilarawan ang mga taong pumupunta sa ibang bansa, na nagreresulta sa pagkabawas ng mga dalubhasang indibidwal. Habang ito ay karaniwang nangyayari sa internasyonal at external na konteksto, ang brain drain ay maaari ring mangyari sa nasyonal, industriyal at organisasyonal na lebel.

Ang brain drain ay resulta ng maraming dahilan. Isa sa mga ito ay ang:

1. Pagkakaroon ng gulo (turmoil)

2. Mas mainam na kondisyon at propesyonal na oportunidad

3. Mataas ang pamantayan ng buhay

Nakararanas ba ng Brain Drain ang sistemang pangkalusugan ng Pilipinas?

Ang Pilipinas ay isa sa pinakamalaking exporters ng mga nars at doktor sa buong mundo. Dahil dito, mga isyu na may kinalaman sa pagkaubos ng healthcare workers sa bansa ay hindi na bago. Sa katanuyan, kahit ang Health Secretary Francisco Duque ay nag-estimate noong 2008 na 70% ng mga Pilipino ay kulang sa medikal na atensyon. Habang ang ‘di umanong statistiko ay ibinasura dahil sa unemployment at hindi sapat na oras ng pagtatarabaho ng halos 287,000 na nars sa buong mundo noong 2011, ang kasalukuyang ratio ng bansa sa mga nars sa pasyente ay sa pagitan ng 1:50 hanggang 1:80.

Pinalubha ng COVID-19, ang mga nars sa Pilipinas ay underpaid, overworked, at underprotected kapag ikinumpara sa internasyonal na standard. Dagdag pa rito, ang bansa ay humaharap din sa mga isyu sa:

1. Ang pagpunta sa ibang bansa ng mga kwalipikado at dalubhasang healthcare workers.

2. Ang pagkaubos ng mga healthcare workers sa rural at malalayong lugar.