Sa ulat ng 2021 Corporate Women Directors International (CWDI) na pinamagatang “Women CEOs: Opening Doors to Boards and C-Suites,” 4 sa nangungunang 10 kompanyang pinamumunuan ng mga kababaihan na may pinakamataas na porsyento ng mga kababaihan na executive ay mga kompanyang Pilipino.
Ang mga kompanya ay ang mga sumusunod:
SSI Group, Inc.
Victorias Milling Company, Inc. (VMC)
Filinvest Development Corporation (FDC)
Robinsons Retail Holdings, Inc. (RRHI)
Sila ay pinamumunuan nina Zenaida R. Tantoco, Minnie O. Chua, Lourdes Josephine Gotianun-Yap, at Robina Y. Gokongwei-Pe ayon sa pagkakasunod.
Sa apat na kompanyang Pilipino na kasama sa listahan, ang SSI Group, Inc. ay nangunguna sa ranggo kung saan 80% ng pamamahala nito ay binubuo ng mga kababaihan. Sinusundan sila ng VMC sa 60%, at pagkatapos ng FDC at RRHI na parehong nasa 50%.
Ang CWDI ay isang proyekto ng Globewomen Research and Education Institute, isang nonprofit na organisasyon na nakabase sa Washington, DC, USA.
Pinaninindigan nila na
isulong ang mas mataas na partisipasyon ng mga kababaihan sa mga corporate boards sa buong mundo
pasiglahin ang pambansa at internasyonal na mga network upang maugnay ang mga babaeng direktor
mahasa ang kakayahan ng mga direktor sa pamamahala ng korporasyon
Nagsasagawa sila ng pananaliksik alinsunod sa kanilang misyon mula noong 1996, na gumagawa ng mga pag-aaral at mga ulat na katulad ng "Women CEOs: Opening Doors to Boards and C-Suites" noong 2021.
Ano ang Mga Pangunahing Natuklasan ng Ulat?
Sakop ang 55 na bansa, ang ulat ng CWDI ay isinagawa "upang bumuo ng baseline data sa mga kababaihan sa mga posisyon sa pamumuno."
Sa 2,994 na pampublikong nakalistang kumpanya na kasama sa ulat, 143 lang ang pinamumunuan ng mga babaeng Chief Executive Officers (CEOs). Mula noong 2011, ang porsyento ng mga babaeng CEO ay tumaas lamang ng 1%.
Sa lahat ng sakop na rehiyon, ang mga pangunahing mga bansang may mataas na ekonomiya, kabilang ang Japan, Germany, at China, ay walang o napakabihira ang mga kumpanyang blue-chip na pinamumunuan ng kababaihan.
Nalaman ng ulat na ang mga kumpanyang pinamumunuan ng kababaihan ay may, sa karaniwan, mas maraming kababaihan sa kanilang mga Boards of Directors at sa mga posisyon ng Executive Officer kaysa sa mga kumpanyang pinamumunuan ng lalaki na kasama sa pag-aaral.
Ang porsyento ng mga babaeng board director ay tumaas mula 21.9% hanggang 34.1% kasunod ng appointment ng isang babaeng CEO habang ang mga babaeng executive officer ay tumaas mula 24% hanggang 36.4%.
Comments